Henkilöstöetuudet
Henkilöstöetuudet ovat merkittävä palkitsemiskeino. Ne tukevat työntekijöiden pysyvyyttä työnantajalla. Samalla niiden avulla luodaan positiivista työnantajakuvaa työntekijöihin, asiakkaisiin ja muihin sidosryhmiin. Tyytyväinen työntekijä on monesti tuottava työntekijä. Kohdennat työterveyshuollon säästöt halutusti etuuksiin ja toimintaan.
Benefits.fi
Toteutamme henkilöstöetuuksien selvityksen Avaimet käteen-periaatteella.
Kokonaisuudessa 2 näkökulmaa:
Aineeton pääoma
Aineellinen pääoma
Suosittelisitko työpaikkaasi omille ystävillesi?
On tärkeä tietää, mitä työntekijät ajattelevat työnantajasta. Eri sukupolvet arvostavat eri asioita. Tiedolla tuetaan johtamista ja varmistetaan työntekijöiden sitoutuminen. eNPS-mittausta suositellaan jatkuvana tai säännöllisesti 4 - 12 kertaa vuodessa. eNPS sisältyy Hoito-palveluumme. Mallimme on helppo ja vaivaton.
Kolme helppoa askelta
Selvitys
Selvitämme kokonaiskuvan kyselyn, haastattelun ja materiaalien pohjalta. Analysoimme nykytilaa organisaation, omistajan, avainhenkilöiden ja henkilöstön osalta. Käymme läpi omistajien tahtotilan. Tuotamme päätöksentekoa tukevat kehitysehdotukset.
Ratkaisut
Autamme hankkimaan tahtotilaa tukevat henkilöstöetuudet. Selvitämme usein osa-aluetta juuri työterveyden kilpailutuksen jatkona. Tarve ratkaisee. Meklari kilpailuttaa myös tarvittaessa vapaaehtoiset henkilöstöön liittyvät vakuutukset. Säästät aikaa ja rahaa asiantuntijoidemme avulla.
Hoito
Kehitämme jatkuvasti tahtotilan mukaista sitouttamis- ja palkitsemismalli. Teemme arvokkaat etuudet läpinäkyviksi työntekijöille. Seuraamme kehitystä mitattavasti, varmistaen organisaatiollasi kilpailukyvyn sekä työnantajakuvan.
Haluatko tietää lisää?
Katso alla olevast linkistä palvelukuvauksemme liittyen henkilöstöetuuksien järjestelmälliseen kehittämiseen